La Junta de Disciplina de Neuquén resolvió por unanimidad la cesantía de Mariela Carolina Bilinski, médica del Hospital Dr. José E. Cuevas, tras comprobar que mientras usufructuaba una licencia por tratamiento prolongado organizaba turnos y ofrecía servicios de depilación definitiva a través de WhatsApp.
Una médica del Hospital “Dr. José E. Cuevas” de Loncopué fue cesanteada de la administración pública de Neuquén luego de que una investigación administrativa determinara que, mientras cumplía una licencia médica de largo tratamiento, llevaba adelante gestiones vinculadas a un emprendimiento privado de estética.
La profesional fue identificada en el expediente como Mariela Carolina Bilinski, quien se desempeñaba bajo un régimen de dedicación exclusiva. La investigación concluyó que, durante el período en que se encontraba apartada de sus funciones por razones de salud, también organizaba turnos y ofrecía tratamientos de depilación definitiva a través de WhatsApp.
La Junta de Disciplina de la Administración Pública Provincial resolvió por unanimidad aplicar la cesantía, al considerar que la conducta configuró un incumplimiento grave de sus obligaciones como agente estatal.
La investigación y las pruebas que terminaron en la cesantía
Según consta en el sumario administrativo, Bilinski usufructuó una licencia médica de largo tratamiento entre el 29 de abril y el 14 de septiembre de 2025. Durante ese período, los auditores recopilaron audios y conversaciones de WhatsApp que, de acuerdo con lo establecido en el expediente, demostraban que la médica promocionaba servicios de depilación definitiva, comunicaba los valores de los tratamientos, solicitaba señas para reservar turnos y utilizaba la plataforma Mercado Pago.
La propia profesional reconoció durante su declaración que había organizado una agenda y otorgado turnos. No obstante, sostuvo que finalmente los tratamientos no habían llegado a concretarse porque no había podido conseguir las máquinas necesarias para realizar el servicio. Para los investigadores, esa explicación no modificó el hecho central: mientras se encontraba bajo una licencia médica otorgada por el Estado, había desarrollado actividades vinculadas con un emprendimiento particular.
Uno de los puntos centrales del expediente estuvo relacionado con el alcance de la licencia. Desde la Dirección de Salud Ocupacional remarcaron que una persona puede realizar actividades de esparcimiento o dispersión durante un reposo, pero no trabajar mientras permanece bajo una licencia por enfermedad.
“Trabajar no; puede hacer actividades de esparcimiento o de dispersión”, se indicó en el expediente, donde también se sostuvo: “Si vos estás enfermo para un trabajo, estás enfermo para cualquier trabajo”. La situación adquirió mayor relevancia debido a que la médica tenía dedicación exclusiva, otro de los aspectos considerados por la Junta de Disciplina al momento de evaluar la sanción.
Qué resolvió la Junta de Disciplina
En su dictamen, el organismo consideró que la conducta de la agente implicó un “franco abuso del derecho” y entendió que los hechos acreditados tenían la gravedad suficiente como para justificar una sanción expulsiva.
La Junta señaló además que la conducta desplegada vulneró los deberes correspondientes a su condición de agente pública y tuvo consecuencias perjudiciales para el servicio de salud, especialmente por tratarse de una profesional médica. Además de la cesantía, se ordenó que la Dirección Provincial de Recursos Humanos analice los montos que la profesional percibió durante el período en el que permaneció de licencia.
El objetivo es determinar si corresponde recuperar sumas abonadas durante los meses en los que no prestó servicios y, eventualmente, dar intervención a la Fiscalía de Estado ante la posibilidad de que exista un supuesto enriquecimiento sin causa.
La medida se inscribe en una serie de sumarios y sanciones aplicadas recientemente a empleados públicos de Neuquén por incumplimientos considerados graves. En este caso, la Junta entendió que la utilización de una licencia médica para desarrollar actividades laborales privadas, sumada al régimen de dedicación exclusiva, justificaba la expulsión de la agente del Estado provincial.
Con información de LMN, editada y redactada por un periodista de ADNSUR