La Cámara del Trabajo de Viedma falló a favor de un crupier con casi veinte años de antigüedad que fue despedido por pérdida de confianza tras ser observado colaborando en el carro gastronómico de su pareja durante una licencia médica. Los jueces determinaron que la sanción fue desproporcionada y que el reposo ambulatorio no impedía realizar tareas de baja exigencia.
Un empleado de un casino de Viedma fue despedido tras ser observado mientras colaboraba en el carro gastronómico de su pareja durante una licencia médica por problemas de salud mental. La empresa consideró que el trabajador incurrió en un incumplimiento de sus obligaciones y decidió desvincularlo aludiendo a una pérdida absoluta de confianza. El caso se judicializó y la Cámara del Trabajo local determinó que la medida fue injustificada, condenando a la firma a pagar las indemnizaciones correspondientes.
El hombre se desempeñaba como pagador en las mesas de juego y contaba con casi dos décadas de trayectoria en la empresa sin registrar sanciones disciplinarias previas. El estrés de su puesto y las situaciones de hostilidad con apostadores que perdían dinero derivaron en un cuadro de ansiedad diagnosticado por profesionales de la salud. Ante este panorama clínico, los especialistas le indicaron un tratamiento con reposo laboral ambulatorio.
Durante el período de recuperación, representantes del casino y una escribana se presentaron en su domicilio. En el lugar constataron que el crupier manipulaba utensilios de cocina y trasladaba alimentos en un carro gastronómico ubicado frente a su vivienda. La firma interpretó que el empleado aprovechaba su licencia médica para trabajar en otro negocio y formalizó el despido con causa.
Frente a la acusación patronal, el trabajador llevó el reclamo a la Justicia y argumentó que el emprendimiento pertenecía a su pareja, donde también participaba su hijo. Aclaró que su ayuda era ocasional y que las indicaciones médicas no le prohibían llevar adelante actividades cotidianas.
El análisis de la Cámara Laboral
Los magistrados de Viedma evaluaron los testimonios, las actas notariales y un informe psiquiátrico pericial. El documento de los especialistas médicos detalló que el reposo ambulatorio por afecciones de salud mental no exige permanecer inmóvil ni suspender todas las actividades habituales. Las tareas recreativas o de baja exigencia pueden resultar compatibles con el tratamiento siempre que no expongan al paciente a los factores de estrés que originaron el cuadro clínico.
La Justicia advirtió que el casino no logró demostrar que el empleado percibiera un salario, cumpliera horarios o recibiera órdenes en el carro de comidas de su familia. Otro aspecto de peso en la resolución fue la intachable trayectoria del trabajador dentro de la sala de juegos. Los jueces remarcaron que esos veinte años de servicio debieron valorarse antes de adoptar una medida tan drástica como el despido.
El tribunal concluyó que la conducta comprobada no tuvo la entidad suficiente para justificar la ruptura del vínculo laboral. En consecuencia, ordenó al casino abonar las indemnizaciones por despido sin causa y cancelar los salarios adeudados correspondientes al período de licencia médica.