El Decreto 1203/2026 oficializó un régimen de retiro voluntario para empleados de la Administración Pública Nacional centralizada, con inscripción del 1 al 30 de noviembre y una posible prórroga de 30 días. Los adherentes no podrán volver a ser contratados en el Sector Público Nacional durante ocho años.
El Gobierno nacional oficializó un régimen de retiro voluntario para empleados de la Administración Pública Nacional centralizada mediante el Decreto 1203/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial. La medida establece compensaciones económicas variables según edad, años de servicio y aportes jubilatorios, y fija la inscripción entre el 1 y el 30 de noviembre de 2026, con posibilidad de una única prórroga de hasta 30 días corridos.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, informó que alrededor de 20.000 trabajadores podrían estar en condiciones de adherirse. La adhesión no implica la salida automática: las autoridades podrán rechazarla si consideran que la baja afecta el funcionamiento de los servicios.
Quiénes pueden adherir
El programa está dirigido a empleados de planta permanente y trabajadores con contratos por tiempo indeterminado de las áreas alcanzadas por la norma. Quedan excluidos los organismos descentralizados como ANSES, que cuenta con un régimen propio, las Fuerzas Armadas y de seguridad, la Secretaría de Inteligencia de Estado y el Servicio Exterior, entre otros sectores.
También se establecen restricciones para quienes tengan procesos penales o sumarios administrativos pendientes, hayan presentado una renuncia no aceptada o se encuentren en situaciones laborales específicas. Quienes tengan reclamos laborales contra el Estado deberán desistir de ellos para adherirse.
Tres grupos de trabajadores
La compensación contempla tres grupos:
- Trabajadores próximos a la edad jubilatoria que no reúnen los aportes necesarios: mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63. Podrán optar entre una gratificación por única vez o el cobro del 60% del salario bruto mensual durante un máximo de 36 meses.
- Trabajadores próximos a jubilarse con 30 años de aportes: mujeres de 58 a 64 años y hombres de 63 a 64. Recibirán una compensación según antigüedad, con topes establecidos, más cinco remuneraciones adicionales.
- Trabajadores de menor edad: mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62. La compensación se calculará según años de servicio, con un máximo de 20 remuneraciones por antigüedad y un adicional de cuatro o cinco salarios, según el tiempo trabajado.
Los montos finales dependerán de las condiciones del decreto y de la situación particular de cada agente.
Quienes acepten el retiro perderán el vínculo laboral con el organismo y el cargo será eliminado. Además, no podrán volver a ser contratados por el Sector Público Nacional durante ocho años.
Las jurisdicciones tendrán 40 días corridos desde el cierre de la inscripción para resolver las solicitudes. Si no existe aceptación expresa dentro del plazo, el pedido se considerará rechazado.
Con información de Infobae, editada y redactada por un periodista de ADNSUR.