La Municipalidad de Sarmiento y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMS) firmaron un acuerdo paritario que establece una recomposición salarial acumulativa del 15,96% entre julio y diciembre, elevando la mejora anual al 31,72%.
La Municipalidad de Sarmiento y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEMS) firmaron este martes un nuevo acuerdo paritario correspondiente al segundo semestre del año. El entendimiento establece una recomposición salarial acumulativa del 15,96% entre julio y diciembre, que sumada al incremento otorgado durante la primera mitad de 2026 elevará la mejora anual al 31,72% para los trabajadores municipales.
El convenio fue suscripto por el intendente Sebastián Balochi, el viceintendente Emanuel Venter Jenks y representantes del gremio, luego de una serie de reuniones en las que se analizaron las condiciones salariales y laborales de los empleados municipales de cara a los próximos meses.
El acuerdo contempla un incremento mensual y acumulativo del 2,5% sobre los haberes básicos de cada categoría durante los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. La recomposición alcanzará a los trabajadores de planta permanente y también tendrá impacto en el sector pasivo.
Desde el Ejecutivo municipal destacaron que las negociaciones se desarrollaron en un marco de diálogo permanente y señalaron que el objetivo fue preservar el poder adquisitivo de los empleados sin comprometer la sustentabilidad de las finanzas públicas. En ese sentido, remarcaron que el consenso alcanzado permitirá sostener tanto los ingresos de los trabajadores como la continuidad de los servicios que presta el municipio.
Además del incremento salarial, las partes acordaron mejorar el adicional por antigüedad. La alícuota utilizada para calcular ese concepto pasará del 3% al 3,5% del haber básico de la categoría 20 por cada año de servicio. Según se informó, la aplicación progresiva de esta modificación, junto con los aumentos sobre el salario básico, representará una mejora adicional de $ 11.418,13 por cada año de antigüedad al finalizar el período acordado, monto que se incorporará a lo que los agentes ya perciben por ese concepto.
El nuevo entendimiento se suma al programa de Reconocimiento a la Trayectoria Laboral de los Empleados Municipales, presentado recientemente por el municipio y destinado a fortalecer los ingresos de los trabajadores que transitan los últimos cinco años previos a su jubilación.