El Centro de Empleados de Comercio de Comodoro Rivadavia informó que trabajadores de supermercados chinos cumplirían jornadas de hasta 12 horas, aunque en algunos casos figurarían registrados por menos horas. El gremio señaló dificultades para verificar las condiciones laborales.
El Centro de Empleados de Comercio de Comodoro Rivadavia informó que trabajadores de supermercados chinos cumplirían jornadas de hasta 12 horas, aunque en algunos casos figurarían registrados y cobrarían por una cantidad de tiempo inferior. La situación fue señalada por el gremio, que además advirtió sobre las dificultades para comprobar las condiciones laborales durante sus controles.
Según explicó Matías Silva, referente del gremio, uno de los principales obstáculos aparece cuando los propios empleados evitan reconocer las horas que trabajan o determinadas irregularidades por temor a perder el puesto. “Nos encontramos con que los empleados también mienten, para mantener su puesto de trabajo”, sostuvo Silva.
De acuerdo con el dirigente, algunos trabajadores terminan aceptando condiciones laborales que no se corresponden con las horas efectivamente trabajadas porque necesitan conservar sus ingresos. “También vemos que los empleados, al no tener otra alternativa, terminan aceptando esas condiciones: trabajar 12 horas y cobrar como si fueran cuatro o seis”, afirmó.
Durante los controles, esa situación también puede dificultar la tarea del sindicato. Silva explicó que algunos empleados aseguran cumplir solamente cuatro horas diarias cuando, según los relevamientos del gremio, trabajan durante jornadas considerablemente más extensas. “Dicen que trabajan cuatro horas cuando son muchas más, o dicen que no están en blanco porque justo ese es su primer día de trabajo”, relató.
Para el Centro de Empleados de Comercio, estas respuestas están vinculadas con el temor a perder el empleo y hacen más complejo determinar cuáles son las condiciones reales dentro de cada establecimiento. La dificultad, además, no termina con una primera intervención. Según Silva, el sindicato puede detectar una irregularidad, plantearla ante los responsables del comercio y, tiempo después, encontrar nuevamente situaciones similares al regresar para realizar otro control. “Controlamos la situación laboral de los primeros 15 o 20 y, cuando terminamos y volvemos a controlar al primero, encontramos nuevamente irregularidades”, explicó.
El planteo del gremio se produce mientras continúa la expansión de este formato comercial en Comodoro Rivadavia. “Hoy por hoy venimos trabajando con los supermercados chinos. Hoy son más de 35 y hay expectativa de que van a abrir siete más, serían más de 40”, señaló Silva, de acuerdo con las estimaciones del Centro de Empleados de Comercio.
El crecimiento del sector implica, para el sindicato, mantener los controles no solo sobre los nuevos locales sino también sobre aquellos que ya fueron relevados anteriormente. La experiencia acumulada, según explicó el dirigente, muestra que las situaciones detectadas pueden volver a aparecer.
A las dificultades con los empleados se suma el vínculo con algunos propietarios. Silva sostuvo que, en determinadas situaciones, los responsables de los comercios atribuyen los problemas de registración a sus contadores o alegan dificultades para comunicarse. “Con los empleadores hablamos, pero se hacen los que no entienden por el idioma, los que no hablan castellano, o le echan la culpa a su contador”, afirmó.
Desde el Centro de Empleados de Comercio anticiparon que continuarán con los relevamientos para determinar si las horas trabajadas, los salarios y la registración de los empleados se corresponden con las condiciones laborales establecidas.