Los trabajadores de casas particulares percibirán en julio el último tramo del aumento escalonado, con nuevos valores mínimos por hora y por mes. La actualización incluye el adicional por zona desfavorable del 31% para la provincia de Chubut y otras regiones patagónicas.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó la nueva escala de salarios mínimos para los trabajadores de casas particulares, vigente desde julio. La actualización corresponde al último tramo del aumento escalonado acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, establecido por la Resolución N.º 4/2026.
El incremento de julio es del 1,4% sobre los salarios de marzo. Además, desde este mes se incorporó de manera definitiva al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa acordada previamente.
Escala para personal de tareas generales
Para la categoría de tareas generales (limpieza, mantenimiento y otras labores habituales del hogar), los valores mínimos son:
- Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 por mes.
- Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
Escala por categoría
Cuidado de personas:
- Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
- Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 por mes.
Caseros (solo sin retiro): $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
Supervisoras:
- Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales.
- Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 por mes.
Tareas específicas:
- Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes.
- Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales.
Adicional por zona desfavorable en Chubut y la Patagonia
La normativa mantiene el adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este beneficio se aplica al personal que presta servicios en Chubut, Neuquén, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.
Antigüedad y forma de pago
Continúa vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado para el mismo empleador, calculado sobre el salario mensual y abonado desde septiembre de 2021.
En la liquidación de haberes, quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran según el salario mensual correspondiente a su categoría, en forma proporcional a la carga horaria. Quienes cumplen menos de 24 horas semanales perciben su remuneración según el valor fijado por hora.