La encargada de proyectos de formación laboral, Viviana Carrazco, detalla el panorama de desempleo creciente, el perfil de quienes se acercan y cómo articulan desde el municipio propuestas de capacitación y acompañamiento. “No siempre conseguimos trabajo inmediato, pero sí mejoramos la empleabilidad”, afirma.
En un contexto económico cada vez más desafiante, la Oficina de Empleo de Comodoro Rivadavia se convierte en un termómetro social que revela con crudeza el estado del mercado laboral. Según Viviana Carrazco, encargada de proyectos de formación laboral del área, cada semana se acercan en promedio entre 30 y 40 personas, muchas de ellas en situación de desempleo reciente, otras sin experiencia laboral y algunas en busca de mejorar sus condiciones de empleabilidad.
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“El panorama es bastante negativo en relación a lo que es el empleo. Nosotros hacemos un relevamiento toda la semana y entre las personas que están cobrando el seguro de desempleo y quienes buscan asesoramiento, atendemos a unas 30 o 40 personas semanalmente”, explica Carrazco. Se trata, en muchos casos, de trabajadores que quedaron fuera del sistema y deben iniciar trámites como el seguro de desempleo a través de ANSES, instancia que exige también registrarse en la oficina municipal.
Oficina de Empleo Comodoro
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Pero el trabajo del equipo va mucho más allá de la gestión administrativa. Carrazco destaca que la oficina opera bajo tres líneas principales: intermediación laboral, entrenamiento para el trabajo y formación laboral, todas coordinadas con programas nacionales que dependen del Ministerio de Capital Humano.
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“En la intermediación laboral actuamos como una especie de consultora gratuita. Si un empleador privado solicita un perfil específico, hacemos una preselección de postulantes y los vinculamos”, explica. Esta función, que muchas veces pasa desapercibida, es clave para conectar oferta y demanda laboral en un mercado cada vez más retraído.
El segundo eje, el entrenamiento para el trabajo, es hoy uno de los más fortalecidos. “La idea es que el empleador prepare determinado perfil para que a futuro pueda ser parte de su organización. Apuntamos mucho a eso, sobre todo ahora que muchas empresas están en un contexto de incertidumbre. Es una oportunidad para formar gente mientras se reactivan”, agrega.
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En este tipo de proyectos, el aporte económico lo realiza el Ministerio de Capital Humano, y la oficina local se encarga de presentar los proyectos, informar a usuarios y empleadores, y llevar adelante la gestión administrativa. “Hay más de 500 oficinas de empleo en todo el país, y todas trabajamos en articular estas líneas con el sector privado”, señala.
ESPACIOS DE FORMACIÓN
A esto se suma una intensa tarea de acompañamiento a quienes no cuentan con experiencia laboral, como jóvenes recién egresados del secundario, y también a quienes buscan orientación básica. “Muchas personas llegan sin currículum o sin saber cómo armarlo. Nosotros damos asesoramiento personalizado. Revisamos sus CV, les sugerimos mejoras y los ayudamos a cargar sus datos en el Portal de Empleo Nacional”, describe.
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La oficina también articula con otros espacios municipales y académicos. “Trabajamos con centros tecnológicos comunitarios, centros de formación profesional y hasta con la Universidad, a través de la Facultad de Ciencias Económicas, para que los vecinos accedan a capacitaciones gratuitas o diplomaturas virtuales que sumen valor a sus perfiles”, dice Carrazco.
CÓMO COMUNICARSE
Si bien reconocen que no siempre pueden brindar una solución inmediata, el objetivo es claro: “Mejorar la empleabilidad”. “No te conseguimos trabajo enseguida, pero sí te ayudamos a que tengas más herramientas. Queremos que la persona incremente sus posibilidades y se sienta acompañada en este proceso”, remarca.
Actualmente, la Oficina de Empleo funciona en Moreno 810, frente al edificio municipal, en el primer piso.
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Atienden de lunes a viernes de 8 a 14 horas y se puede asistir con o sin currículum, siempre con DNI. “La entrevista puede durar hasta 45 minutos, porque buscamos que sea de calidad, conocer al usuario, identificar su perfil y orientarlo”, explica Carrazco.
También cuentan con un número oficial de WhatsApp, desde donde difunden convocatorias a capacitaciones, entrenamientos y búsquedas laborales activas. “Ahí publicamos todo lo que llega: ofertas, capacitaciones gratuitas, entrenamientos. La gente puede postularse directamente desde su celular”, concluye.