La Municipalidad de Neuquén habilitó en su Portal de Empleo un acceso para quienes aspiren a trabajar en el Parque Industrial Capital, donde proyecta 25.000 puestos privados. Las capacitaciones comenzarán el 1 de marzo y la primera demanda será de trabajadores de la construcción.
La Municipalidad de Neuquén puso en funcionamiento el Portal de Empleo del Parque Industrial, una sección del sistema municipal de búsqueda laboral en la que pueden anotarse quienes aspiren a alguno de los 25.000 puestos de trabajo privados que la comuna proyecta para el Parque Industrial Capital (PIC), el predio que se desarrolla sobre la Ruta Provincial 67. La herramienta la presentó la jefa de Gabinete municipal, María Pasqualini, y según informó el municipio la inscripción es gratuita y quedará abierta de forma permanente.
Los 25.000 empleos son la estimación oficial para el parque en pleno funcionamiento y no vacantes que se cubran hoy. La incorporación de trabajadores dependerá del avance de las obras, de la radicación de las empresas y de los perfiles que cada una solicite al municipio. La cantidad de puestos por actividad no está definida, de acuerdo con lo que explicó la funcionaria.
Cómo anotarse en el Portal de Empleo del Parque Industrial
Quienes ya tengan su currículum cargado en el Portal de Empleo municipal no tienen que volver a completar sus datos: alcanza con ingresar a la plataforma, elegir la opción Parque Industrial y postularse. “Quienes estén interesados en ser parte ingresan al Portal de Empleo, seleccionan Parque Industrial y se postulan”, resumió Pasqualini.
Para quienes todavía no están registrados, el trámite suma un paso previo: crear un usuario en weblogin.neuquencapital.gov.ar/apps/red-de-empleo-capital/, completar los datos personales y la experiencia laboral y, una vez dentro del sistema, seleccionar el nuevo espacio de búsqueda del parque. El acceso funciona dentro de la Red de Empleo Capital, la plataforma que el municipio lanzó en agosto y a la que migró los perfiles de la bolsa de trabajo anterior.
El municipio asumió el compromiso de que el 100% de los trabajadores que demande el parque provenga de ese portal. La funcionaria lo planteó como condición del esquema y lo vinculó al régimen de incentivos, que prevé diez años sin tasas municipales para las empresas que se radiquen en el predio, a cambio de cumplir con compromisos de generación de empleo.
Construcción primero, perfiles técnicos después
En una primera etapa, la mayor parte de la demanda será de trabajadores de la construcción, según anticipó Pasqualini. Con el avance de las obras y la puesta en marcha de las plantas y depósitos se sumarán perfiles técnicos, administrativos y de maestranza, en proporciones que se definirán cuando las empresas releven sus necesidades.
La formación arrancará el 1 de marzo y estará a cargo del área municipal de Capacitación, que conduce Ignacio Mansur, mientras que la Subsecretaría de Empleo, encabezada por Clara Beverini, quedará a cargo de la intermediación entre los postulantes y las firmas. La lógica es capacitar según la demanda: cuando las empresas pidan determinados perfiles, el municipio les dará “los perfiles que necesitan ya capacitados”, explicó la jefa de Gabinete.
Del lado de la oferta, el padrón oficial registra 606 empresas inscriptas, que en la primera convocatoria pidieron 1.372,5 hectáreas, por encima de las 1.000 que el municipio había puesto en desarrollo. La comuna informó que el predio es de 2.000 hectáreas y abrirá un nuevo registro para empresas el 1 de febrero de 2027, después de que el Concejo Deliberante trate en diciembre las ordenanzas de venta de lotes y el régimen de incentivos. La inauguración de la primera etapa está prevista para agosto o septiembre de 2027, con lo que el grueso de las contrataciones industriales llegaría a partir del segundo semestre del año próximo.