La Secretaría de Trabajo comparó por primera vez la evolución de los salarios de convenio contra la inflación tomando como punto de partida noviembre de 2023. El promedio de las negociaciones colectivas más representativas quedó 7% por debajo de los precios. La industria textil registró la mayor caída, con 32%, y comercio, con 18%.
Los salarios de los convenios colectivos más importantes del país perdieron 7% de poder de compra desde diciembre de 2023, cuando cambió el gobierno. Así lo midió la Secretaría de Trabajo en su panorama mensual laboral, que por primera vez comparó la evolución de las paritarias contra la inflación tomando como punto de partida el último mes de la gestión anterior y no solo los últimos doce meses.
El informe tomó las 26 negociaciones colectivas más representativas y encontró un resultado parejo: la mitad de los gremios logró mejoras o al menos sostener el poder adquisitivo de sus afiliados y la otra mitad perdió. En promedio, el salario negociado en paritarias quedó 7 puntos por debajo de los precios, mientras que el salario general del empleo privado registrado —con convenio o sin él— se ubicó 1,2% por encima del nivel de noviembre de 2023.
Los que ganaron y los que perdieron
Entre los sectores que mejoraron figuran los trabajadores de entidades deportivas (Utedyc), con una suba real de 15%; los gráficos, con 13,2%; y gastronómicos, hoteleros y farmacéuticos, con 11% en cada caso. También terminaron arriba de la inflación transporte de carga, seguridad, maestranza, frigoríficos y la industria aceitera.
En el otro extremo, la industria textil registró la peor performance: sus salarios de convenio cayeron 32% en términos reales. Le siguen comercio —el sindicato más numeroso del país— con una pérdida de 18%; transporte de pasajeros, con 13%; y encargados de edificios, con 12,1%. También retrocedieron sectores de peso en el empleo formal como sanidad, metalúrgicos, alimentación y construcción, con caídas de entre 5% y 9%.
El documento oficial también mostró que agosto marcó una recuperación de 1,3% del salario privado registrado frente a julio, aunque la suba fue de apenas 0,9% si se miran solo las remuneraciones fijadas por convenio. La Secretaría de Trabajo admitió que los sueldos de paritarias «ingresaron en una senda descendente de la que no han logrado recuperarse» desde el segundo trimestre de 2025.
«Las diferencias entre los sectores reflejan cómo la dinámica salarial formal se adaptó a la heterogeneidad económica de cada sector productivo y a la periodicidad de sus pautas paritarias en el contexto de desaceleración inflacionaria», concluyó el informe de la cartera que conduce Julio Cordero.
La consultora C-P, que sigue los salarios por su cuenta, aportó tres claves: los meses de caída suelen ser seguidos de rebotes; la desaceleración de la inflación trae alivio pero no asegura una recuperación del ingreso; y cada vez pesan más las sumas fijas y los adicionales pagados por fuera del convenio, que flexibilizan una pauta paritaria que las empresas consideran exigente.
Qué significa en el bolsillo
Para un trabajador alcanzado por un convenio, el dato se traduce en algo simple: con el mismo empleo y la misma categoría, hoy puede comprar menos que en noviembre de 2023. Si su gremio está entre los que perdieron, el atraso va del 5% al 32% según la actividad; si está entre los que mejoraron, la mejora no llega a 15 puntos. La comparación tiene un límite: cada convenio tiene su propia fecha de aumento, sus sumas no remunerativas y su ritmo de negociación, y eso explica que dos trabajadores con sueldos parecidos hayan tenido resultados muy distintos en el mismo período.
Nota en base a Clarín, con asistencia de IA y editada por un redactor de ADNSUR.