La Dirección Nacional de Vialidad inició la segunda etapa de su plan de retiros voluntarios. El esquema está destinado a trabajadores de planta permanente y contratados por tiempo indeterminado con más de un año de antigüedad. La resolución establece exclusiones y modalidades de pago.
La Dirección Nacional de Vialidad (DNV) inició la segunda etapa de su plan de retiros voluntarios, como parte del proceso de reorganización de su planta de trabajadores.
El programa permite que determinados empleados acuerden su desvinculación a cambio de una gratificación extraordinaria, cuyo monto depende principalmente de la antigüedad y del salario del trabajador.
La primera etapa, implementada mediante la Resolución 118/2026, había registrado 609 adhesiones, sobre un total estimado de 900 trabajadores que podían acceder al régimen.
Actualmente, Vialidad Nacional cuenta con 4.191 empleados, frente a los 5.703 que tenía en diciembre de 2023. Esto representa una reducción del 26,5% de la planta.
El nuevo régimen alcanza a trabajadores de planta permanente o con contratos por tiempo indeterminado, siempre que tengan más de un año de antigüedad.
Quiénes quedan excluidos para adherir
Sin embargo, la Resolución 1220/2026 establece varias situaciones que impiden acceder al retiro voluntario.
No podrán adherirse al programa quienes:
- Tengan antecedentes penales.
- Estén involucrados en un procedimiento disciplinario que pueda derivar en cesantía o exoneración.
- Ya hayan iniciado el trámite jubilatorio.
- Hayan presentado su renuncia.
- Tengan 64 años o más, salvo una excepción para quienes todavía no reúnan los años de servicio necesarios para jubilarse.
- Tengan denuncias, reclamos o recursos administrativos o judiciales contra Vialidad por cuestiones laborales o salariales.
- Tengan tutela sindical y no hayan renunciado previamente a su función gremial.
Además, quienes acepten el retiro deberán firmar un acuerdo de desvinculación y desistir de los reclamos administrativos o judiciales relacionados con su vínculo laboral, con las excepciones previstas en el propio régimen.
Otro punto importante es que quienes se adhieran no podrán volver a trabajar para el Sector Público Nacional durante cinco años desde su baja.
Cómo se calcula el pago por cada año trabajado
La gratificación se calcula sobre los conceptos remunerativos brutos cobrados por el trabajador durante el mes anterior a la entrada en vigencia del reglamento.
Hay tres alternativas:
Opción 1: se paga el equivalente al 90% de un salario por cada año de antigüedad, o fracción superior a tres meses, con un máximo de 24 años.
Opción 2: se calcula el 85% de un salario por cada año de antigüedad, también hasta 24 años, y se suma una cobertura asistencial equivalente a 12 meses de aportes y contribuciones de obra social.
Opción 3: es exclusiva para trabajadores de 64 años o más que todavía no puedan jubilarse por falta de años de servicio. En este caso, se utiliza el cálculo del 90%, pero con un máximo de 12 años de antigüedad.
El retiro voluntario es independiente de la liquidación final que corresponde por el cese, que incluye conceptos como el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.
Cómo se pagarán los retiros voluntarios
El monto se depositará directamente en la cuenta sueldo y la cantidad de cuotas dependerá del total de la gratificación:
- Hasta $10 millones: un solo pago.
- Más de $10 millones y hasta $20 millones: 3 cuotas.
- Más de $20 millones y hasta $30 millones: 5 cuotas.
- Más de $30 millones: 8 cuotas.
La primera cuota, o el pago único cuando corresponda, deberá acreditarse dentro del quinto día hábil administrativo del mes siguiente a la firma del acuerdo.
Con información de Infobae, editada y redactada por un periodista de ADNSUR