La Cámara de Apelaciones de la Segunda Circunscripción Judicial confirmó los despidos de trabajadores mineros que dieron positivo en controles de sustancias prohibidas. Los fallos se basaron en los protocolos de las empresas y en el riesgo de las tareas desempeñadas.
La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de Santa Cruz confirmó, en lo que va de 2026, más de ocho despidos con causa de trabajadores del sector minero tras haber obtenido resultados positivos en controles de sustancias prohibidas. Los casos fueron detectados en controles de rutina realizados por las empresas, con intervención de personal especializado y análisis bioquímicos posteriores.
Según informó El Nuevo Día, los jueces consideraron que las pruebas eran válidas y que los procedimientos se habían ajustado a los protocolos correspondientes. Además, tuvieron en cuenta que los empleados habían aceptado, al ingresar a las compañías, políticas de “tolerancia cero” frente al consumo de sustancias prohibidas.
Otro factor considerado en los fallos fue el tipo de tareas que realizaban los trabajadores involucrados. Entre ellos había personas que cumplían funciones en operaciones subterráneas, manejo de explosivos y transporte de personal, actividades en las que una disminución de las capacidades puede representar un riesgo para el propio trabajador y para sus compañeros.
La mayoría de los expedientes se inició en el Juzgado Civil de Puerto Deseado y luego llegó a la Cámara para su revisión.
Un antecedente previo corresponde a 2024, cuando la misma Cámara analizó el caso de un chofer de cargas peligrosas de Calfrac Well Services Argentina, que había dado positivo para cocaína en un control. En esa oportunidad, la Justicia consideró justificado el despido debido al riesgo asociado a la función que desempeñaba.
Los fallos no establecen que cualquier resultado positivo habilite por sí solo un despido. La validez de cada desvinculación depende de las circunstancias particulares, las pruebas, los protocolos vigentes y las características del puesto de trabajo.