El cierre de Autofarma, perteneciente al Grupo Llanesa, dejó a casi 200 trabajadores en Santa Cruz sin empleo. El Ministerio de Trabajo provincial busca determinar los salarios adeudados y evalúa opciones para preservar los puestos de trabajo.
El cierre de Autofarma, perteneciente al Grupo Llanesa, abrió un nuevo capítulo en un conflicto laboral que lleva varias semanas y que mantiene en vilo a casi 200 trabajadores en Santa Cruz.
La empresa confirmó que dejó de operar este sábado, mientras el Ministerio de Trabajo intenta reconstruir el escenario económico y encontrar una salida que permita atender los salarios pendientes y, al mismo tiempo, evitar que el cierre se traduzca en una pérdida definitiva de fuentes laborales.
La situación fue analizada durante una audiencia realizada el viernes en el Ministerio de Trabajo de Santa Cruz, con la participación de representantes de la firma y diferentes sectores que aseguran representar a los empleados. Para el Gobierno provincial, antes de avanzar hacia una solución es necesario conocer con precisión cuántas personas están afectadas, qué montos se adeudan y si existen recursos que puedan ser destinados al pago de los trabajadores.
El secretario de Trabajo, Javier Aravena, planteó que el conflicto tiene dos prioridades. Por un lado, resolver la situación de los haberes pendientes y, por otro, encontrar mecanismos que permitan conservar los puestos laborales. “Primero, el tema de los haberes, que son créditos alimentarios, privilegiados sobre cualquier otra deuda. Y segundo, la forma, a ver, de que esos trabajadores recuperen su puesto de trabajo”, sostuvo el funcionario.
SUELDOS ADEUDADOS Y UNA CIFRA DE TRABAJADORES DE AUTOFARMA QUE TODAVÍA BUSCAN PRECISAR
Uno de los principales interrogantes que intenta despejar ahora la cartera laboral es cuántos empleados están realmente alcanzados por el cierre. La cifra que trascendió durante las últimas semanas ronda las 200 personas, aunque existen diferencias respecto de si dentro de ese número debe contemplarse al personal de Tierra del Fuego.
Por ese motivo, el Ministerio ordenó avanzar sobre la documentación oficial y la nómina de trabajadores. También busca determinar cuáles son exactamente los períodos salariales pendientes en cada caso.
De acuerdo con lo explicado por Aravena, la deuda no es igual para todos los empleados: hay trabajadores a quienes se les adeuda junio, mientras que otros reclaman el aguinaldo y los salarios correspondientes a julio.
La intención oficial es obtener una fotografía precisa del conflicto antes de determinar qué medidas pueden adoptarse. “Necesitamos cuantificar el reclamo. Necesitamos saber cuánta gente realmente es, de qué se trata al fondo”, afirmó Aravena.
La situación se vuelve especialmente delicada por el tiempo que llevan algunos trabajadores sin cobrar. El funcionario señaló que hay personas que acumulan alrededor de dos meses sin percibir ingresos y remarcó la urgencia de encontrar algún mecanismo para que puedan cobrar. “Hay gente que hace dos meses que no cobra, no tiene ingresos. Es un montón en la vida de una persona, es un montón”, expresó en diálogo con Diario Nuevo Día.
LA NUEVA FARMACIA APARECE COMO ALTERNATIVA PARA LOS TRABAJADORES
Mientras se analiza cómo afrontar las deudas, durante la audiencia surgió una alternativa que podría abrir una posibilidad de continuidad laboral para parte de los empleados: la instalación de dos nuevas farmacias por parte de un empresario de la zona.
Según explicó Aravena, un empresario local manifestó su intención de abrir dos establecimientos y se planteó que los trabajadores que actualmente pertenecen a Autofarma puedan ser considerados prioritariamente al momento de incorporar personal.
“Había un empresario local, o de la zona, que tenía la intención de abrir dos nuevas farmacias, dos nuevas”, contó el funcionario.
La propuesta fue planteada como una posible salida frente al cierre. La idea es que, una vez que se inicie la búsqueda de empleados para esos nuevos locales, quienes hoy quedaron afectados puedan tener prioridad.
“Que una vez que indaguen en la búsqueda de la gente para la atención al público, le dé prioridad, o esta gente que está hoy en Autofarma, puedan tener continuidad laboral”, explicó Aravena.
Sin embargo, desde Trabajo remarcaron que todavía no existe un acuerdo de contratación ni una decisión concreta respecto de la apertura. Tampoco significa que se haya concretado una venta de Autofarma. Por ahora, se trata de una alternativa que fue analizada durante la audiencia y que podría cobrar mayor importancia si la empresa no logra continuar con sus actividades.
QUÉ OTRAS ALTERNATIVAS SE ANALIZAN Y CUÁNDO HABRÁ NUEVAS RESPUESTAS
Otra de las cuestiones que permanece abierta es el futuro de la propia empresa. Durante la reunión se mencionó que habría existido una intención de vender Autofarma, aunque esa posibilidad no llegó a concretarse debido a una cuestión judicial vinculada con uno de los integrantes del grupo empresario.
Aravena aclaró que durante la audiencia no se discutió formalmente una operación de venta. “No hablamos de venta, por lo menos, mientras yo estuve presente, no se habló”, explicó, aunque reconoció que el tema fue mencionado en la mesa.
También apareció sobre la mesa la posibilidad de analizar algún esquema de gestión obrera. El funcionario mencionó experiencias anteriores en las que los propios trabajadores asumieron mecanismos para garantizar la continuidad de empresas en crisis, aunque aclaró que en este caso no existe todavía una propuesta formal dentro del expediente.
En paralelo, el Ministerio de Trabajo comenzó a enviar oficios a organismos como la Caja de Servicios Sociales y distintas obras sociales para determinar si existen acreencias pendientes con Autofarma. El objetivo es saber si hay fondos que puedan ser destinados al pago de los salarios.
La empresa manifestó durante la audiencia su voluntad de que, en caso de existir acreencias por cobrar, esos recursos puedan ser abonados directamente a los trabajadores. Sin embargo, Aravena aclaró que todavía no se sabe si esas acreencias existen ni cuál sería su monto.
Los organismos consultados cuentan con un plazo estimado de entre tres y cinco días para responder, por lo que esas respuestas serán importantes de cara a la próxima instancia de negociación.
La próxima audiencia está prevista para el lunes 24 y la expectativa de los trabajadores está puesta en llegar a esa fecha con información más concreta sobre la deuda salarial, la cantidad de empleados afectados y las posibilidades de continuidad laboral. “La expectativa, obviamente, de los trabajadores está puesta para esa fecha, para el lunes 24”, señaló Aravena.
Mientras tanto, el Gobierno provincial sostiene que la discusión no debe limitarse a determinar cuánto dinero se debe. El objetivo también es evitar que el cierre de Autofarma deje definitivamente fuera del mercado laboral a casi 200 personas. “Tenemos la consigna del gobernador de pelear cada uno de los puestos de trabajo para ir recuperándolo”, afirmó el secretario de Trabajo.
Con información de Diario Nuevo Día, editada y redactada por un periodista de ADNSUR