Los trabajadores de seguridad privada en Chubut reciben desde mayo una nueva actualización salarial, en el marco del acuerdo paritario vigente hasta junio. El salario conformado bruto de referencia para un vigilador general asciende a $1.584.600.
Los trabajadores de seguridad privada alcanzados por el acuerdo salarial firmado entre la Unión Personal de Seguridad República Argentina y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación perciben en mayo de 2026 una nueva actualización salarial en el marco de la paritaria vigente hasta junio. La recomposición impacta principalmente en la categoría de vigilador general, que funciona como referencia dentro de la actividad y está encuadrada en el Convenio Colectivo de Trabajo 507/07.
De acuerdo con la escala salarial vigente, el sueldo básico de un vigilador general en mayo se fijó en $902.600. A ese monto se suman otros conceptos remunerativos y no remunerativos que integran el salario conformado. El adicional por presentismo alcanza este mes los $165.000, mientras que el viático quedó establecido en $487.000. A eso se agrega una suma no remunerativa de $30.000 prevista en el acuerdo salarial. Con todos esos conceptos incluidos, el salario conformado bruto de referencia para mayo de 2026 asciende a $1.584.600. Ese valor no contempla horas extras, antigüedad, plus nocturno ni adicionales particulares.
La evolución del básico muestra una suba gradual desde diciembre de 2025, cuando se ubicaba en $833.600. En enero de 2026 pasó a $867.200, en febrero a $876.000, en marzo a $884.800, en abril a $893.650 y en mayo a $902.600. La escala prevé que en junio el básico llegará a $911.650, lo que representa un incremento acumulado del 9,36 por ciento entre diciembre y junio. El salario bruto conformado también creció: de $1.492.000 en diciembre a $1.584.600 en mayo, con una mejora acumulada del 10,23 por ciento hasta junio.
La actualización forma parte del entendimiento paritario firmado meses atrás, con vigencia hasta junio. Una vez finalizado ese plazo, el gremio y las cámaras empresarias deberán negociar una nueva escala de haberes para el segundo semestre del año. Sobre los montos mencionados deben aplicarse los descuentos legales correspondientes a jubilación, obra social, aportes de seguridad social y, en el caso de los afiliados, la cuota sindical.