Especialistas en recursos humanos analizaron la demanda laboral actual y señalaron que el 64% de los empleadores argentinos asegura que no encuentra el talento que necesita, mientras que muchos trabajadores no consiguen empleo.
Las especialistas en recursos humanos Mariana López y Mariana Señorans, de HUMMA RH, analizaron la demanda en el mercado laboral a partir de estudios recientes de consultoras como Manpower y Randstad. Detectaron una contradicción: mientras hay personas que no consiguen trabajo, las compañías aseguran que no encuentran el talento que necesitan.
En diálogo con «Buen día, Comodoro» por SETA TV, Mariana López señaló que un estudio reciente de Manpower da cuenta de que el 64% de los empleadores de Argentina en 2026 dicen que les cuesta encontrar el talento que necesitan.
«Es como una contradicción en donde convive el desempleo con la falta de talento especial o crítico o lo que las empresas realmente necesitan. Entonces, en vez de preguntarnos ¿qué carrera necesito estudiar? o cómo reinventarnos, la pregunta podría ser: bueno, ¿qué necesitan las empresas?», afirmó. En este contexto, reconoció que es de importancia «empezar a leer los anuncios para ver qué necesitan las empresas».
Por su parte, Mariana Señorans planteó que «toda la vida vamos a tener que aprender, estudiar y formarnos. Nosotros estudiamos una carrera universitaria tradicional con un título y después el mercado te va exigiendo o se va moviendo y vos tenés que ir adaptándote. Entonces, mientras más competencias tengas, más empleable vas a ser». Y aclaró: «las carreras tradicionales siguen en boga. Un título siempre te va a dar más posibilidades, eso hay que saberlo. Pero también hay que seguir fortaleciendo competencias, como por ejemplo competencias de gestión; si podés aprender un idioma, tecnología, todas esas, inteligencia artificial, todas esas herramientas te dan más posibilidades de ser empleable».
«A las empresas les cuesta conseguir y a las personas les cuesta conseguir, entonces hay que estudiar, hay que leer y hay que buscar, bueno, dónde está esa brecha para empezar a reducirla», agregó.
UNA CARRERA DE BASE Y SEGUIR FORMÁNDOSE
La especialista reconoció que actualmente «hay muchos perfiles especializados que son buscados, como puede ser una ingeniería, alguien que sepa de inteligencia artificial, alguien de marketing, de ventas, de logística, pero hoy con la carrera de base o tu formación de base ya no alcanza. Porque vos hoy necesitás un ingeniero pero que entienda de comercialización, para entender qué es lo que vende su negocio; o tenés alguien, quizás de otro tipo de ingeniería, que trabaja en el rubro de salud, pero que si no entiende la salud como negocio o como necesidad, difícilmente va a poder hacer bien su trabajo».
«Las empresas empiezan a necesitar perfiles mucho más genéricos donde la persona que aprendió algo de base necesita sí o sí poder combinar eso con un pensamiento crítico, con análisis de datos, con interpretación, con escucha, con comunicación. Entonces, eso de ‘¿qué carrera tengo que estudiar?’ es una pregunta que hoy nos queda corta. Como que no alcanza nada más con hacernos esa pregunta», agregó.
LOS PERFILES MÁS BUSCADOS
Mariana López detalló algunas carreras que aparecen en el estudio sobre qué necesitan las empresas:
- «La ingeniería siempre sigue estando ahí como en la punta, pero sobre todo las ingenierías relacionadas con tecnología, inteligencia artificial y tecnología de datos. Todo esto de la ciencia de datos, la ciencia del comportamiento, la programación y el desarrollo de tecnologías claramente está como en un nivel súper avanzado.»
- «Después, operaciones y logística, que son dos grandes áreas de trabajo; hay un montón de carreras que se pueden estudiar para trabajar en áreas de operaciones o logística, que es producción, que es venta, que es mantenimiento, que es un depósito, que es su supply chain, cadena de suministro, y que siguen siendo críticas en un contexto regional en recesión con un montón de incertidumbre.»
- «Después hay un área que nos parece reinteresante que en algún momento creemos que no sé si se había apagado, pero es todo lo que tiene que ver con ventas y marketing. Está súper relacionado con el contexto recesivo y donde se necesita salir a ganar mercado con lo que tienen.»
QUÉ TENER EN CUENTA A LA HORA DE ELEGIR
Mariana López habló sobre el momento de elegir una carrera al terminar los estudios secundarios y la presión que eso conlleva. «Pobres los chicos, porque a veces es mucha la presión que tienen en ese momento cuando están terminando el secundario y quieren elegir, porque es como si fuera para toda la vida. Y para mí hay que correrse de ese lugar, porque uno después va armando su carrera y va yendo.»
«Hay un referente de recursos humanos que a mí me gusta mucho de un nivel bastante alto y es contador. Fue VP de grandes corporaciones de recursos humanos y hoy, bueno, es un referente de mercado pero es contador. Entonces a veces uno no sé tiene como esa creencia de que elijo esta carrera y es para toda la vida y voy por acá y creo que hay que tomarlo un poco más liviano», ejemplificó.
«Nunca hay que dejar de estudiar y de aprender y de desarrollar nuevas competencias porque eso te saca de lugares, te hace meterte en lugares, te desarrolla como persona, como profesional, te hace curioso, te hace pensar, te hace analizar, y eso que estoy diciendo son competencias que no te las enseña un espacio formal; son competencias que vas desarrollando y que muchas veces son las que terminan haciendo la diferencia», concluyó.