El gobierno de Neuquén y los gremios estatales ATE y UPCN rubricaron un acuerdo salarial para el período julio 2026-junio 2027. Incluye actualización por IPC, sumas extraordinarias, incrementos adicionales y un salario mínimo de bolsillo.
El gobernador de Neuquén, Rolando Figueroa, encabezó este viernes en Casa de Gobierno la firma de los acuerdos salariales con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). El acto contó con la participación de los secretarios generales Carlos Quintriqueo, por ATE, y Luis Querci, por UPCN.
El entendimiento alcanza a los trabajadores estatales de los distintos escalafones, al sector pasivo y a la Policía del Neuquén, según indicó el gobernador durante el acto. Figueroa calificó el acuerdo como “por lejos el mejor acuerdo salarial” de la Argentina y afirmó que representa “el mayor esfuerzo que la provincia del Neuquén puede hacer”.
El gobernador sostuvo que el Estado debe ser “eficiente, moderno y no debe derrochar sus recursos”. Destacó la madurez del proceso de diálogo con los gremios y señaló que el acuerdo reconoce derechos laborales sin comprometer el orden fiscal de la provincia.
El acuerdo contempla una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027. Las actualizaciones se aplicarán en octubre de 2026, enero de 2027, abril de 2027 y julio de 2027. La fórmula tomará como referencia una media ponderada: 50% del IPC de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y 50% del IPC del INDEC.
Además, se incorpora una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 410.000 pesos, que se abonará en la segunda quincena de septiembre de 2026. También se pagará una segunda suma extraordinaria de 480.000 pesos en la segunda quincena de enero de 2027. Ambos pagos serán extensivos al sector pasivo en las proporciones previstas por ley.
El acuerdo suma una mejora adicional del 4% en los haberes de noviembre de 2026, calculada sobre los salarios conformados luego de la actualización de octubre. Luego se aplicará otro incremento del 3% en los haberes de enero de 2027, sobre los sueldos conformados tras la actualización correspondiente a ese mes.
Figueroa remarcó que la Provincia pudo incorporar una mejora que permite ganarle a la inflación en un 7%. “Ya el acuerdo vigente hasta hoy es el mejor que existe en la República Argentina”, sostuvo.
Uno de los puntos centrales del convenio es la incorporación de un salario mínimo de bolsillo de 1.560.000 pesos para trabajadores comprendidos en distintos regímenes, siempre que revistan una carga horaria mínima de 35 horas semanales. Ese monto se aplicará a partir de agosto de 2026, luego de practicadas las deducciones legales correspondientes a aportes jubilatorios, asistenciales y seguro de vida obligatorio.