En un comunicado difundido en las últimas horas, la entidad empresaria cuestionó lo que definió como un “mal denominado proyecto de Reforma Laboral” y aseguró que el debate ya expuso con claridad las posiciones de los distintos actores del mundo del trabajo. Desde su perspectiva, el actual esquema normativo se ha convertido en un “régimen vetusto” que obstaculiza la expansión del empleo privado y desalienta la inversión, particularmente en el entramado de pequeñas y medianas empresas.
La FECh planteó que el crecimiento registrado en determinados períodos respondió más a factores externos que a una transformación estructural del mercado laboral. En ese sentido, mencionó el caso de Vaca Muerta como ejemplo de un impulso extraordinario que benefició a Neuquén, pero que no derivó en un desarrollo equilibrado del país. También aludió a etapas de altos precios internacionales de commodities que, según la entidad, no lograron modificar las bases de un sistema laboral que “pide a gritos un cambio de reglas”.
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El actual esquema genera “costos confiscatorios” e incertidumbre jurídica.
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“Una modernización que no va en perjuicio de los trabajadores”
Para la federación, la modernización no debe interpretarse como una flexibilización en perjuicio de los trabajadores, sino como una herramienta destinada a dinamizar un mercado que hoy exhibe retroceso y altos niveles de informalidad. En esa línea, advirtió que la precarización creciente y el estancamiento del empleo formal son consecuencia de un marco legal que actúa como un “cepo para el crecimiento”.
El documento pone el foco en la situación de las pymes, a las que define como el principal motor del empleo genuino. Según la entidad, el actual esquema genera “costos confiscatorios” e incertidumbre jurídica, lo que frena decisiones de inversión y expansión. También cuestiona el aumento de la conflictividad y la litigiosidad laboral, al señalar que el temor a la denominada “industria del juicio” incide en la decisión de no incorporar personal.
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En esa lectura, la FECh sostuvo que en las últimas dos décadas no hubo crecimiento sostenido del sector privado, mientras que se amplió la planta estatal. Por ello, consideró que el proyecto en discusión representa una oportunidad para “transitar un camino diferente” y evitar, en sus términos, continuar por una senda que llevó al país “al borde del abismo”.
De este modo, el empresariado chubutense se alineó con la necesidad de introducir cambios en la legislación laboral como condición para recuperar dinamismo económico y promover un desarrollo que, según planteó, no podrá consolidarse bajo el esquema actual.